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ブラック企業経営者が社員をこき使う華麗な手口を暴露!

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2ちゃんねるの反応

    1: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 06:58:45.71 ID:w5atPMwf0
    給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

    ●入社して、この会社おかしいと思ったなら?
     どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

     なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

     事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

     A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

    【ビジネスジャーナル】
    http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html

    2: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 06:59:21.77 ID:w5atPMwf0
    (続き)
    ●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う

    ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は?
    A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。


    ーー御社における社員の待遇は? 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
    A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。


    ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか?
    A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ


    ーーなぜ、そのようなことを?
    A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。


    ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか?
    A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。
    (続き)

    3: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 06:59:51.07 ID:w5atPMwf0
    (続く)
    ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか?
    A氏 仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。


    ーーミスは徹底的に責めるというわけですね?
    A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの使い分け」も重要だ。



    ●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
     このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。

     例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。

     A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

     引き続き、話を聞いてみよう。

    4: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 07:05:46.70 ID:w5atPMwf0
    (続く)
    ●社員が定着しないための環境づくり

    ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか?
    A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。


    ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう?
    A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。


    ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか?
    A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしているそれに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。


    ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか?
    A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。


    ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか?
    A氏 まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。
    (続き)

    5: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 07:07:49.90 ID:w5atPMwf0
    (続く)
    ●さっさと見切りをつけるにしても……
     これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

     また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。

     もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。 

    「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

     いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
    (終わり)


    労基も味方でないのですから、防衛のためにブラック企業であるかどうかは判別する必要があります。誰にも防衛本能はあるのです。転職する前にブラックかどうか、知っておく必要はあるでしょう。

    46: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/05/11(土) 22:54:18.20 ID:/Bmq3qXkO
    >>1
    ひでーなサイコパスかこいつ

    6: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 07:11:01.09 ID:w5atPMwf0
    882 :名無しさん@13周年:2012/10/31(水) 06:47:18.25 ID:Xm1HW0bi0
    こういうブラック企業で食い物にされた労働者が精神を病み、まともに働けなくなり、
    生活保護で生きているケースもある。

    ブラック企業から徴収した税金が回りまわって生活保護費になっているようなものだ。

    8: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 07:54:42.46 ID:RD3byZBq0
    >>6
    生保量産の原因にもなっているんだよな、これ。

    同時に過労死の原因にもなっているのだが。

    ヤミ金サラ金に手出しする原因作っているようなもの。

    10: アキにゃ ◆8eDC4YYhPc 投稿日:2012/10/31(水) 12:48:26.21 ID:ssobghgN0
    ((((;゚Д゚)))))))

    11: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2012/10/31(水) 13:26:11.75 ID:dFEdUNDd0
    こういう会社はさっさと潰れればいいのにね・・・

    37: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/05/07(火) 19:41:34.26 ID:kPLIwA/A0
    ブラックに入ったらおしまい。
    運が悪かったんだと諦めるか、ブラックを人生かけてでも潰すか。

    55: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/06/14(金) 10:00:38.18 ID:86zVvUVQ0
    ブラックは言うことがコロコロと変わるよね
    最初いいこと言って騙して、直前になってコロッと変わる、典型的詐欺人間
    最初に言ったことを綺麗さっぱり忘れてるオプション付き

    58: 名無しさん@引く手あまた ID:zrii8xNy0
    ほんとにブラックはやばいね。
    諸事情でホワイトからブラックに転職したけど、

    ホワイトの時は、毎日自分の力を発揮して会社にも貢献できているって
    感じてたし、周りの同僚と話すのも楽しかった。

    ホワイトの時と同じ感覚で仕事してたら、
    無能、問題児の扱い受けて、足を引っ張られたりしてる。

    今日も上司と2時間も口論してしまった。
    生きてきてこんなに本気で怒鳴り合ったことないよ。

    60: 名無しさん@引く手あまた ID:EML0aN1W0
    >>58

    同感。生産性を自ら考えて仕事をすると、「無能、問題児の扱い」するよね。
    名前は伏せるが、創価系IT企業(実態はただの人材派遣会社)なんだが、
    入るときは、会社を変えたいから君が必要だというのに、いざとなると生産性
    とまったく逆の早朝と提示後残業を無払いでさせようとする。
    しかも大勝利や説法を散々使いやがる。
    まあ、入社前にわかったから入社辞退したが、交通費無駄に何千円も使って
    しまったよ。

    67: 名無しさん@引く手あまた ID:j1ew63gF0
    「弊社は技術よりも人間性を重視した会社です。
     一緒に会社を盛りたててくださる方をお待ちしております。」

    なんてハロワ求人に書いている企業ほど、朝夜のサービス残業、薄給を我慢
    しろなんてことを言う。

    創価系によくあるパターン。

    75: 名無しさん@引く手あまた ID:NK6ry40l0
    >>67
    偽装IT系によくあるよな。層化が混じれば最強のブラック企業。
    人間力も技術力も、それをきちんと評価できるのがちゃんとした企業。
    人間力が重要、会社を盛り上げよう、というところほど、社員をこき使う
    からな。

    69: 名無しさん@引く手あまた ID:c0okRBN80
    企業のモラルとか企業の社会的責任なんてものを謳い文句にひけらかす会社は要注意

    91: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/15(日) 10:41:16.17 ID:Mfqj6JiD0
    ウチの社長
    「従業員は家族だと思ってる」

    家族だから・・・
    給料なんて小遣い銭程度(最低賃金)で十分

    家族だから・・・
    皆で助け合う(サビ残)

    92: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/16(月) 23:30:31.87 ID:+ZG3gZJv0
    アットホームな会社です(笑)…会社がお前の家だ。帰れると思うなよ。

    95: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/18(水) 22:35:26.62 ID:d6QpqKBz0
    ブラック企業w
    無能企業w
    セコイ奴が多いぜ。

    俺は3倍位の勢いでぶち切れるよ。

    96: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/19(木) 17:43:17.94 ID:jEyyyhJ50
    金曜日の朝の朝礼で
    「土日を含めれば今週はあと3日あります」
    と堂々と激を飛ばす幹部

    102: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/30(月) 17:25:43.74 ID:7Vl8Lht/0
    やりがいがある=達成不可能なノルマ
    みなし残業だが、19:00以降は残業代申告できるとのことだが、誰も残業代を請求しないでもくもくと終電まで残業

    会社もブラックだがそれに文句も言わない社員も不思議だ
    とっとと辞めることにしたわ

    103: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/30(月) 18:04:28.15 ID:qdDLCADL0
    人間性があり協調性豊かな人材を募集しますとは
    サービス残業、休日出勤に文句言わず働け、365日24時間喜んで奴隷になれ
    と、言う事である

    104: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/30(月) 21:00:05.82 ID:TVdJwhMxP
    理不尽な扱いに文句を言わないからおかしなことになるんだよ。

    109: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/10/11(金) 22:22:04.50 ID:LxqKbxR8P
    ブラック勤務とか末代までの恥

    141: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/12/03(火) 22:30:42.82 ID:kBTPINAD0
    過労で倒れて
     | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ (^o^)  ̄ ̄|  起きたら病院でした
     |    彡 /⌒     ⌒ヽ |   外出もままならないのに、
     |__   ( 〈l    イ \    給与控除できない社保・厚生年金の不足分
      |\    ノ\nm⌒⌒⌒`mn    を三菱東京UFJ銀行の口座へ振り込め
     |  \(⌒ . : :..:.. .      ⌒ヽ    と電話がかかってきました。(実話)
     \  \   : :..:.. .              なんて素晴らしい会社でしょう。

    150: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2014/01/26(日) 23:58:43.12 ID:iC6jToAc0
    ブラック企業の創設者は概して社会に恨みのあるコンプレックス丸出しのサイコパスが多いです
    その恨みを晴らすべく脱法行為など汚いことをしてのし上がります
    脱法行為を正当化するには宗教が必要なんです
    だからブラック企業には宗教がセットなんです
    宗教の倫理に基づき、従業員に脱法行為を率先して行わせ、
    危なくなったら従業員に全部罪を着せてポイ捨て
    この繰り返しで大きくなったのが典型的ブラック企業ですね

    174: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2014/05/11(日) 09:40:21.42 ID:57FlxyVT0
    わけのわからん肩書きをくっ付けて役職者にして
    サービス残業を強要する。
    高校出て2,3年目のアンチャンが係長とか。
    俺なんて入社即幹部(笑)

    94: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2013/09/18(水) 11:01:56.73 ID:FtARHkJQ0
    ブラック企業ほど「愛社精神」を求める
    「愛社員精神」など微塵もない

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コメント

ブラック企業に勤めたことあるが、
なんか、すげーうなずける。

まんまの奴いたわwww

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