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過重な残業「見ないふり」--社員が過労死した『元祖ブラック企業すかいらーく』労組は責任認めず

すかいらーく

2ちゃんねるの反応

    1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/03(月) 07:37:25.64 ID:???
    「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」

    外食大手「すかいらーく」の店長だった中島富雄さん=当時(48)=は二〇〇四年八月に過労死する直前、妻の晴香さん(57)に、こう漏らした。

    かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。

    中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。「店長は忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが取れるのです

    夫の過労死が自己責任だと言いたいのか。晴香さんは〇七年七月、「過重労働に見て見ぬふりをしてきた」として、労組にも過労死の責任があったことを認めるよう求め、武蔵野簡易裁判所に調停を申し立てた。

    労働基準法は一日の労働時間を八時間などと定める。ただ三六条は残業時間の上限について、労使間で協定(三六協定)を結んで労基署に届け出れば、残業させられるとしている。すかいらーく労組は晴香さんの訴えを否定し、協定書の開示さえ拒もうとした。協議は決裂し、調停は成立しなかった。

    すかいらーく労組の山崎大輔事務局長は取材に「過重労働防止にはきちんと取り組んでいる」と反論する。

    当時のすかいらーく社長は初代労組委員長。歴代委員長も後に会社幹部になった。晴香さんは憤る。「経営者の方しか向いていない労組なんて要らない

    厚生労働省は通達でおおむね月八十時間を超える残業を過労死との因果関係が強い「過労死ライン」とし、長時間労働の抑制を指導している。しかし、大手百社に対する昨年七月の本紙調査では、七割の企業が八十時間以上の残業を容認。三六協定は労使合意が前提で、労組側は過重な残業を拒否できる建前だが、実際は防波堤の役割を果たしていない。

    労組の総本山の「日本労働組合総連合会(連合)」。新谷信幸総合局長は「健全な労使関係がある企業は、三六協定の上限は高く設定していても、それとは別に規定を設け、長時間労働にならないようにしている」と説明。その上で、「そもそも八十時間を超える協定を、なぜ労基署は受理するのか」と批判の矛先を行政に向ける。

    ◎http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2013060390065923.html

    2: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/03(月) 07:37:49.62 ID:???
    >>1の続き

    サービス残業や不当解雇など個別の労働紛争で、一一年度に全国の労働局に寄せられた相談は過去最多の二十五万件。一方、労組の組織率は20%を切っている。労使協調路線が趨勢(すうせい)となり、ストライキなどが減った上、労働者が抱える個々の問題に労組は関与せず、労組に加入する意義が薄れているとの指摘もある。

    独立行政法人「労働政策研究・研修機構」(東京)の〇七年の調査では、労組に期待しないと回答した労働者は47・5%。理由のトップは「会社と同じ対応しかできない」(36・8%)で、「(労組に相談すると)会社から不利益を受ける恐れがある」(20・1%)との回答もあった。

    労組問題に詳しい甲南大学の熊沢誠名誉教授は「一人のために労働者が連帯すれば職場は変わる。働き過ぎやメンタルなど個人の受難に寄り添うことが、労組の復権につながる」と訴える。

    安倍政権の「成長戦略」が月内にも取りまとめられる。「世界で一番企業が活動しやすい国」を目指し、労働分野の規制緩和も視野に入れる。労働環境が急速に悪化する中、規制緩和で、働く人の健康や命を守るセーフティーネットは機能するのか。働く現場に迫る。 

    <労働組合> 
    憲法は、労働者が団結し、会社と団体交渉したり、行動(争議)したりする権利を保障している。国内では企業ごとに組織する企業別労働組合が主流。昨年6月末で、組合員約989万人のうち企業別組合の所属は約829万人。全労働者に占める組合員の割合は1949年の55.8%をピークに年々低下し、昨年は過去最低の17.9%。個別労働紛争の増加などで、近年は個人でも加入できる労働組合「ユニオン」が増えている。

    14: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 07:58:49.11 ID:h47wqFk8
    うわ、すかいらーく行くのやめる。

    63: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 18:25:10.22 ID:kXhe8VK0
    >>1
    >初代労組委員長。歴代委員長も後に会社幹部になった
    赤い資本主義者か

    21: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:10:17.15 ID:tAmA+SbQ
    有能な奴にはたくさんの仕事をこなして貰い、多く給料を支払う。
    無能な奴にはこなせるだけの仕事をさせて、そこそこ給料を支払う。
    ただそれだけ。

    無能を無能と罵るのは勝手だが、無能を雇ったのは誰だ?
    労働者が自身の無能を自覚しないのも、労働者の責任だってか?

    26: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:19:16.17 ID:tQ/ue1wU
    >>21
    有能というのは
    滅私奉公のサービス残業なんだな、

    アホ経営者の奴隷にはなりたくないわ。

    5: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 07:52:48.15 ID:tAmA+SbQ
    使用者に労組よ、何でもかんでも『自己責任』で誤魔化せると思うな。
    労働者の稼働が多すぎるのを解消するのも、
    休んでも仕事に穴があかないよう対処するのも、
    労働者の仕事じゃない。
    使用者側の仕事だ。

    6: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 07:54:35.90 ID:VWwr1EaK
    既得権益になってるからなあ

    本当に労働環境を言うなら、法で縛れ
    罰則を強化しろと言うはずなんだが
    自らの存在意義が無くなるからねえ。

    政治屋、資本家、労組は仲良しだねえ。

    16: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:02:03.15 ID:eImx0whl
    ある会社の労働組合は朝鮮人と社内ヤクザの巣窟だったな
    新入社員が労組幹部達の前で一人ずつ挨拶させられる

    17: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:03:44.88 ID:XmJN9b8n
    48歳ってまだまだこれからという時に奥さんを残し全てパーにされて逝ってしまったとか泣けてくる・・

    労働者見殺し賃上げ反対「連合」と、真っ黒すかいらーくとかなんなの、鬼畜すぎるだろ

    18: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:04:13.91 ID:41VrjxIu
    御用組合の典型だな
    経営側の損失になりそうなものには協力しないってのは

    22: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:10:33.25 ID:EMesCPD8
    自己責任とか無能だとか言ってれば済む事だもんな。

    24: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:16:59.47 ID:QwsEqBqP
    人手が足りてない
    サビ残をしたら役員以下全員解雇くらいにし、45時間以上の残業を徹底して抑制したら雇用は増えるのでは?

    25: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:19:04.50 ID:qGJQg7kO
    >>24
    会社が潰れるだろ

    31: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:26:47.69 ID:91wZwzlv
    >>25
    そんな会社は潰してしまえ。

    32: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:26:48.23 ID:uTgJy0Ll
    >>25
    別につぶれたらいいじゃん

    27: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:20:46.82 ID:gVXk6ZIg
    無能を簡単に切れる欧米型の雇用形態がいいんだろうね
    間違って無能雇うと会社にしがみつかれるし
    有能社員を引き当てるって企業にとって宝くじみたいなもんだし
    一番迷惑なのが自分を有能だと勘違いしてる無能

    30: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:26:43.09 ID:tQ/ue1wU
    >>27
    有能というのは、
    経営者側からの視点だからね。

    有能を拡大解釈すると、わかりますよね。

    33: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:27:40.66 ID:VMbx4j/M
    会社の労組って必ず委員長とか書記長とか作るが、共産党組織とそっくり。
    一握りの人間が甘い汁を吸って、後は聞こえが良い言論で組合員を誘導する。

    会社と結託して出世を約束させる事が彼らの目的。

    41: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:38:14.39 ID:uTgJy0Ll
    潰れるべきところは潰れて貰った方が
    後の肥料になっていいんですけどね

    泥棒と一緒なんだよ
    泥棒だって自分の生活の為にやってるんだから
    そうやって違法で自分の生活を頑張られちゃうと、他の人の負担になる
    俺も俺もと泥棒が続発するだろ

    頼むからおとなしく倒産してくれ

    42: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:40:42.14 ID:aiAlz2ly
    出来そうな事と言ったら客として行かない事くらいかなあ

    43: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:40:56.87 ID:avgadQxK
    残業時間が多い奴は、要領が悪く、仕事が出来ない奴だからね。。
    また、無能な奴が多く就職する業界は、ブラックのレッテルを貼られる傾向があるね。

    46: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:46:44.02 ID:j58LdZV+
    第二組合でも作って、店舗への放火や経営陣への襲撃をやらん限り奴隷のままだろ。

    48: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 08:49:59.12 ID:o/1JD/qh
    >>46
    会社自体法を守っていないから
    その考えには同意できるわ

    49: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 09:18:00.87 ID:1vWAy3Do
    >>46
    今の労組なんかその第二組合を作らせないためだけに存在してるようなものだからな。

    68: 名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 06:51:21.41 ID:uUIPFCXd
    こういう時は自治労に駆け込んだらいいんじゃないの。
    基本的にはあいつら気に喰わないけど、こういうふざけた会社相手には役に立つと思う。

    >>55
    労組が会社以上にクズだからな。
    会社にはある程度理屈が通じるけど労組にはそれがない。

    60: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 15:37:42.90 ID:Keyq/Oj4
    やっぱ労組は会社単位だと機能しねーな
    職種単位で組まないと意味ねーわ

    61: 名刺は切らしておりまして 2013/06/03(月) 16:28:11.83 ID:AfeBnGdb
    >>60
    その通りです。

    80: 名刺は切らしておりまして 2013/06/05(水) 17:27:28.99 ID:xbxVMaAD
    一度くさったものを中からかえれるのかねー全員始末するなら別だけど

    (引用元:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370212645/)

動画

すかいらーくの店長だった中島富雄さんの過労死のケース


すかいらーく年収200万円契約店長前沢隆之さんの過労死のケース


リンク

    → 渡邉美樹氏「ワタミグループが『ブラック企業』と呼ばれることは、到底、受け入れられるものではありません」
    → ワタミ「365日24時間死ぬまで働け」(渡辺美樹会長)--ワタミの社内冊子『理念集』
    → すかいらーくのブラックな上場廃止→再上場詐欺
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コメント

すかいらーくの実態
私もすかいらーく関係会社で勤めてました(株式会社すかいらーくD&M
、他)

http://www.skylark.co.jp/company/group_company.html

結論から言うとすかいらーくの息のかかった会社はすべておかしくなっています。
というより「頭がおかしい」という印象です。

いろいろな店舗に出入りしていたので店長とも仲良くなることが多いけど
まず、サービス残業当たり前(前みたいに強要はしないけどしなきゃいけない環境にして見ぬふり。)
「あまり無理するなよ」でおしまい。
若いうちはサービス残業で苦しめられ、中年以上の店長は高給取りだから忙しい店で一人店長やらされる。
見えないパワーハラスメント。

私は40代ですが同世代の店長はことごとくやめていきました。
よくよく考えてください!
普通、会社では人事、営業、管理は専門分野があるのは各部署の専門性が高くて大変だから分業化しているんですよ。

店舗に入ったらそのすべてを一人でやらなければならなくなることも当たり前になってしまいます。それだけで「いくら時間あったらいいの?」って感じになります。

私もすかいらーくに入る際、契約書を交わして入ったのですがある日突然、「来月から担当部署がなくなるから契約解除です」なんていわれました。
契約書には「やめる場合には最低3ヶ月前にその旨を伝えること」て書いてあったな。
自分で契約書を提示して自分で契約書を破っているのですから、お粗末もいいところです。

「たしか、日本は法治国家でしたよね?」とすかいらーく担当者に聞きなおしました。

そのときは、契約解除の者は7名ぐらいいたのですが、私を含め4人で裁判に挑みました。
自分から破っておいて、そのうえ保障は出来ないなんていうんですよ。
そういうことがまかり通っていること自体が会社のカラーと考えていいと思います。
グレーエリアが当たり前、ことが大きくならなければそれでよし!っていう会社なんです。
裁判後
すかいらーくの顧問弁護士の方と仲良くなったのですがその方は
「社内でこういう問題が多くて・・・」とぼやいてました。
やっていられねえって感じでしたよ。


以前、O-157 や赤痢で食中毒を出したときもマスコミに相当お金を積んで、ことを納めたということもある関係者からも聴いています。

安く食事を提供 → 利益が薄くなる → 人件費に金を掛けられない → 衛生面がおろそか → 食中毒

の連鎖です。

実際、私が店舗出入りしていたこともありはっきりいいますが、引き出し冷蔵庫や冷凍庫には1年ぐらい前のフェアメニューの食材が冷蔵庫の庫内の壁に干からびてカビが生えてくっついていることなんて日常茶飯事です。半端なく汚いです。

また、冷蔵庫の水気と食材のカスが混じって反応しているのだと思いますが
緑カビや肌色のカビのスライム状のものがあらゆるところについています。
それを触った素手で調理しているのですから・・・

それを知っているから私は絶対にすかいらーくには行きません。
その手で作ったサラダを想像するだけでゲっときますから。

聞きたいことなら何でもお答えしますよ。
今でも情報は入ってきますから


すかいらーくは間違いなく今でも「ブラック企業」です。
就職を考えているなら、「人生の遠回り」になるのでやめておいたほうが無難です。
ここの人事ってまるで息をするかのように平気で嘘つくからなw

だまされてはいけない

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